… mi se pare cea a lui David Hanson de la 37 Signals, tinuta saptamana asta la Stanford. Mai buna decat orice conferinta sau seminar sau training antreprenorial la care am fost. Simplu si la obiect. Mi-ar fi prins bine sa o vad acum 2 ani si m-ar fi scutit de multe eforturi inutile. Oricum, niciodata nu e timpul pierdut. Ascultati-o cu atentie, omul le zice bine.
PS. principiile sunt aceleasi ca cele promovate de Dragos Manac, care si-a schimbat blogul de ceva vreme(si remarc ca nu mai eram abonat la feedul nou); keep it real, keep it simple.
Un articol gasit azi pe Techmeme mi-a amintit de ceva ce voiam sa povestesc de multicel.
Articolul mentionat il citeaza pe initiatorul lui GMail, Paul Buchheit, care comenteaza reclama lui Google din videoclipul de mai jos:
Oh no, now even Joseph is repeating the Gmail in 20% time myth! … It wasn’t a 20% project – it was my regular project. It predates the 20% time rule, in fact (though I always had side projects anyway).
Mi-am amintit astfel ca, anul trecut, discutand cu un vanator de capete ce lucra pentru Google, am ridicat si eu problema celebrelor 20% – pentru necunoscatori, Google se lauda peste tot ca angajatii sai pot lucra, in 20% din timpul de lucra, la proiecte proprii, care-i pasioneaza. Daca acestea capata tractiune si in randul altor Googlers, ele se pot transforma chiar in proiecte full-time; exemplul cel mai vehiculat este cel al Gmail.
Raspunsul interlocutorului meu a fost cinstit(omul vorbea din proprie experienta).
Mi-a povestit ca, desigur, Google incurajeaza proiectele personale. Problema este ca… in general, nu prea vei avea timp pentru ele. Chiar daca teoretic ai voie ca 20% din timpul de lucru sa-l petreci lucrand la alte proiecte, adevarul este altul. Vei avea destul de mult de lucru cat sa nu ai timp de altele. In general vei trage tare pentru a-ti face treaba si a duce la bun sfarsit proiectele oficiale; lucrand 60, chiar 80 de ore pe saptamana pentru un proiect full-time(ideal este sa fii atat de pasionat de el incat sa i te dedici trup si suflet), parca nu iti prea mai ramane timp pentru “side projects“. Respectivul imi povestea, de pilda, ca atunci cand a venit la Google (cu vreo doi ani inainte), foarte rar reusea sa plece inainte de 7 PM de la lucru. Cu timpul, devenind mai eficient, ajunsese sa plece de la lucru pe la 6, 6 si un sfert seara.
Asadar, Google este genial pentru tinerii de sub 25 de ani; cafeteria, masajul, sala de relaxare si conditiile excelente de lucru fac totul ca sa te convinga sa nu mai pleci de la munca. Pentru familisti este mai dificil – a lucra la Google nu este de loc un 9-to-5 job.
Cu siguranta Vivi m-ar putea contrazice povestind cum stau lucrurile in realitate(asta daca nu cumva clauzele de confidentialitate i-o interzic); chiar sunt curios cum stau lucrurile, din punctul de vedere al unui insider.
Pana una alta, eu unul as prefera sa lucrez la 37 Signals – 4 zile de lucru pe saptamana de Ruby(my passion); mi-ar ramane o zi pe saptamana in care as avea garantia ca pot face ce vrea muschiu’ meu. Plus ca nu le plac workaholicii(adica as avea o viata de familie mai linistita). Parca e mai bine pentru cei la casa lor, nu?
Mi-am amintit astfel ca, anul trecut, 
– 